Azərbaycanda qadınlar nəqliyyat və anbar sahələrində işçi qüvvəsinin cəmi 17 faizini, energetikada 11 faizini, tikintidə isə 8 faizini təşkil edir.

"APA-Economics" xəbər verir ki, bunu Dünya Bankının təşkil etdiyi "Azərbaycanda Qadınların İş və Karyera İnkişafının Təşviqində Liderlik Nailiyyətləri" adlı tədbir zamanı Dünya Bankının Azərbaycan nümayəndəliyinin əməliyyatlar üzrə baş mütəxəssisi Səidə Bağırlı deyib.

Onun sözlərinə görə, qadınlar bu kritik sektorlarda rəhbər və texniki vəzifələrin yalnız kiçik bir hissəsini tutur və bu, gender üzrə əhəmiyyətli maaş fərqinə səbəb olur. Azərbaycanda qadınların orta aylıq əmək haqqı kişilərlə müqayisədə təxminən 35 faiz azdır.

Səidə Bağırlı onu da qeyd edib ki, bu maneələri aradan qaldırmaq üçün Azərbaycan bir sıra konkret addımlar atıb: "2022-ci ilin sonlarında Dünya Bankının analitik işinin dəstəyi ilə Azərbaycan qadınların məşğulluğuna gender əsaslı hüquqi məhdudiyyətləri ləğv etdi. 2023-cü ildə ölkədə qadınların gecə işləməsinə qoyulan məhdudiyyətlər də aradan qaldırıldı".

Qeyd edək ki, Azərbaycan çoxsaylı çağırışlara baxmayaraq, kişilərin üstünlük təşkil etdiyi, xüsusilə, nəqliyyat, enerji və tikinti kimi sektorlarda gender bərabərsizliyinin aradan qaldırılmasında nəzərəçarpan irəliləyişlər əldə edib. Dünya Bankı bu təkmilləşdirmələri Avropa İttifaqının (Aİ) maliyyələşdirdiyi Azərbaycana Çevik Texniki Yardım Aləti (AZTAF) çərçivəsində icra olunan Gender Məsləhət Xidmətləri proqramı vasitəsilə dəstəkləyib.

Aİ tərəfindən maliyyələşdirilən AZTAF proqramı əmək məcəlləsinin islahatlarını dəstəkləməklə Azərbaycan hökumətinə gender əsaslı peşə seqreqasiyasını həll etməyə kömək etdi və işçi qüvvəsində gender fərqlərini azaltmaq üçün pilot dövlət müəssisələri kimi seçilmiş Azərbaycan Dəmir Yolları və Bakı Limanı ilə əməkdaşlıq etdi.

Tədbirdə həmçinin Aİ tərəfindən maliyyələşdirilən AZTAF proqramı çərçivəsində Dünya Bankı tərəfindən hazırlanmış “Azərbaycanda qadınların məşğulluğu qarşısında maneələrin aradan qaldırılması” adlı yeni hesabat təqdim olunub. Bu hesabata Azərbaycan Dəmir Yolları və Bakı Limanının dərin gender qiymətləndirmələrinin əsas nəticələri, habelə qadınların işə qəbul, inklüzivlik, karyera yüksəlişi və liderlik imkanları ilə bağlı qarşılaşdıqları məsələlər daxildir. O, siyasətçilər və işəgötürənlər üçün daha çox qadını texniki sahələrə cəlb etmək, bərabər işə qəbul imkanlarını təşviq etmək, inklüziv iş yerləri yaratmaq və qadınların karyera yüksəlişini dəstəkləmək üçün konkret addımları təsvir edir. Tövsiyələr təkcə Azərbaycan üçün deyil, həm də ənənəvi olaraq kişilərin üstünlük təşkil etdiyi sektorlarda qadınların iştirakını artırmaq məqsədi güdən digər ölkələr üçün də aktualdır. Hesabat ölkə və şirkətlər üzrə konkret məlumatları təqdim edir, Azərbaycanda ən yaxşı təcrübələri təqdim edir və irəliləyişi izləmək üçün bir sıra indikatorları təklif edir.

Bu gün keçirilən tədbirdə həmçinin AZTAF proqramı çərçivəsində hazırlanmış “Əməyin Təhlükəsizliyi, Sağlamlığı və Zorakılıq və Qısnama: Gender Perspektivi” adlı ingilis və azərbaycan dillərində onlayn təlim kursu təqdim olunub. Təlim kursunun məqsədi müəssisə rəhbərləri, sənayelər, işçilər və hökumətlər də daxil olmaqla müxtəlif maraqlı tərəflər üçün nəzərdə tutulmuş modullar vasitəsilə iştirakçıları genderlə bağlı risklər haqqında maarifləndirmək və iş yerində təhlükəsizlik, sağlamlıq və qisnama ilə yeni yanaşmaları tətbiq etməyə ruhlandırmaqdır.